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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Développement du Leadership
Description
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Nous recherchons un Consultant en Développement du Leadership passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de programmes de développement du leadership qui visent à renforcer les compétences des leaders actuels et futurs de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les cadres supérieurs et les responsables des ressources humaines pour identifier les besoins en développement et créer des solutions sur mesure qui favorisent la croissance personnelle et professionnelle. Vous serez également chargé de faciliter des ateliers, des séminaires et des sessions de coaching individuel pour aider les participants à atteindre leurs objectifs de leadership. Le candidat idéal aura une solide expérience en développement organisationnel, une compréhension approfondie des théories et pratiques de leadership, et une capacité démontrée à inspirer et motiver les autres. Si vous êtes passionné par le développement du potentiel humain et que vous souhaitez avoir un impact positif sur notre organisation, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership.
- Collaborer avec les cadres pour identifier les besoins en développement.
- Faciliter des ateliers et des séminaires de leadership.
- Fournir des sessions de coaching individuel.
- Évaluer l'efficacité des programmes de développement.
- Créer des solutions sur mesure pour le développement des leaders.
- Suivre les tendances et les meilleures pratiques en matière de leadership.
- Fournir des rapports et des recommandations aux parties prenantes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en développement du leadership.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des théories et pratiques de leadership.
- Compétences en gestion de projet.
- Capacité à inspirer et motiver les autres.
- Maîtrise des outils de formation et de développement.
- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience réussie de développement du leadership que vous avez menée?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de développement du leadership?
- Quelles sont les compétences clés que vous considérez essentielles pour un leader?
- Comment adaptez-vous vos programmes de développement aux besoins spécifiques d'une organisation?
- Comment gérez-vous les résistances au changement lors de la mise en œuvre de nouveaux programmes?